该问题通过电子邮件到达:

“我有几个问题–

近两年来,我和我在这个领域的同事一直在减少氮的使用并跟踪修剪的产量。他每周进行一次组织测试,由于我们的计划因受精而发生了变化,因此我每两周发送一次样本以查看营养状况。

组织测试是否有任何价值?”

我写了回去:

“我不喜欢根据组织测试做出营养物使用决策。

如果我是高尔夫球场总监,我将不进行常规组织测试。

我喜欢将组织测试用于研究目的,并且将自己的大量金钱花在组织测试上,但是由于很多原因,我认为这不是做出管理决策的最佳方法。”

我的记者回答了几个问题:

“感谢您的答复-您是否由于可变性而不喜欢它?时间,营养,摄取等……”

我做了简短的阐述。

“稍后,我会在博客上回复并提供更详细的解释。

简而言之,我不喜欢它,因为草皮管理是为了生产地表,而不是操纵叶子的养分含量。当可以在广泛的叶片营养水平范围内生产出优质的草皮表面时,尝试操纵叶片的营养成分对我来说没有任何意义。

根据组织营养素含量应用营养素就像是试图击中一个移动的目标时,脑海中就会想到目标甚至可能不是您真正应该针对的目标。”

即将进行更详细的说明。